קורת חיים – טיפים לקראת חתימה על חוזה עבודה

טיפים לקראת חתימה על חוזה עבודה

מזל טוב, שלחתם קורות חיים והגיע הרגע הגדול וזומנתם לקבלת הצעת עבודה!
סוגיות רבות שקשורות לחוזה העסקה דורשות התייחסות מעמיקה של מומחה לדיני עבודה.
אולם ישנן מספר נקודות שכדאי לשים לב כשאתם מעיינים בהצעת עבודה/חוזה עבודה

 

קורות חיים של מורה
ILS 19.99 Details

קורות חיים של מורה

קורות חיים מעוצבים ומוכנים

קורות חיים דיגיטל
ILS 19.99 Details

קורות חיים דיגיטל

תבנית קורות חיים לדוגמא +
ILS 19.99 Details

תבנית קורות חיים לדוגמא +

קורות חיים לדוגמא להורדה

הצעת עבודה צריכה להיות כתובה ומודפסת, רצוי חתומה על ידי מורשה חתימה בחברה (בדרך כלל סמנכ"ל כספים/מנכ"ל/סמנכ"ל משאבי אנוש/הבעלים של החברה)

הצעת עבודה מהווה בדרך כלל נספח לחוזה עבודה, שכולל מספר עמודים על גביהם מפורטים זכויותיהם, חובותיהם, דרישות לשמירת הסודיות, תנאי שכר, שעות העבודה, ועוד.

יש לשים לב למבנה השכר – האם מדובר בשכר חודשי? האם יש תשלום בגין שעות נוספות בפועל או מדובר בתשלום כולל בגין מספר מסוים של שעות נוספות קבוע? כך לפחות תדעו להגיע לרמת הוודאות לגבי התמורה ביחס לשעות העבודה.

האם יש שעות עבודה קבועות או שניתן להגיע לעבודה בשעות גמישות? האם יש מחשב נייד שמאפשר חיבור לעבודה מהבית? הבאם בכלל קיים בחברה מושג: "עבודה מהבית"

החזר הוצאות – האם יש תשלום עבור חודשי חופשי, או נסיעה פר יום, או התשלום המקסימאלי היומי הקבוע בחוק?

חופשת מחלה – האם חופשת המחלה מחושבת על פי חוק או שיש מדיניות מיטיבה בתוך החברה.

חופשה שנתית – האם מדובר במינימום ימי חופשה הקבוע בחוק או צו ההרחבה או שיש מדיניות מיטיבה? האם יש דרישה בחברה לניצול מסוים של מספר ימי החופשה בשנה

הודעה מוקדמת – האם מדובר בהודעה מוקדמת על פי חוק או שנהוגה בחברה מדיניות מיטיבה (30 יום או יותר). האם יש התייחסות לחובה לעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או זכותו של המעסיק לוותר על עבודתכם בתקופה הנ"ל ולשלם חלף בשכר?

פנסיה/ביטוח מנהלים – האם המעסיק משלם פנסיה על פי הקבוע בחוק או שיש מדיניות מיטיבה מתוקף מדיניות או צו הרחבה. האם יש ביטוח אבדן כושר עבודה ואיזה אחוז מהשכר מכוסה (במידה ומדובר בקרן פנסיה)?

האם במסגרת החוזה מציעים לכם קרן השתלמות – מהיום הראשון, אחרי תקופה כלשהי?

דמי הבראה – האם דמי הבראה משולמים על פי חוק או שיש מדיניות מיטיבה?

רכב חברה או רכב ליסינג? בדרך כלל כאשר מדובר ב"רכב חברה", על העובד לשאת בשווי מס בלבד. כאשר מדובר ברכב ליסינג, קורה לפעמים כי ישנו סכום כלשהו שנקבע על ידי החברה כשווי ליסינג שמופחת משכר הברוטו וההפרשות הסוציאליות לפנסיה, קרן השתלמות וכד' נעשות מהשכר המופחת. האם יש מגבלות ק"מ או מגבלות שימוש בדלק? האם יש השתתפות בעלויות כביש אגרה ובאיזה תנאים.

תמיד מומלץ לברר את מדיניות החברה לגבי חופשה, מחלה, שימוש בטלפון סלולארי, הוצאות בתפקיד, נסיעות לחו"ל.

התשובות לכל השאלות דורשות בדיקה מול מקורות מוסמכים. לכן עשו שיעורי בית, גלשו באינטרנט באתרים מוסמכים ( על www.gov.il בטח שמעתם!) ואספו אינפורמציה בסיסית שתסייע לכם להתמצא בשיחת הצעת העבודה ולשאול את השאלות הנכונות.
ומה בכל זאת לא מומלץ?

להגיד למנהל איתו נפגשים – "אני צריך להתייעץ עם עורך הדין שלי, גם אם "

לחתום במקום מבלי לעיין ביסודיות בכל הסעיפים ולהבין את כל הפרטים הקטנים ביותר

זכרו, תנאי העבודה שייקבעו בכניסתכם לתפקיד עשויים (עלולים?) ללוות אתכם מספר שנים ולכן חשוב להבין טוב-טוב כמה באמת תקבלו עבור עבודתכם הנאמנה

×