שאלה שלפעמים מעצבנת מועמדים, אך נשאלת כמעט בכל ראיון עבודה בווריאציות כאלו ואחרות.
איך לענות על השאלה הזו נכון, ועדיין לצאת טוב?
היו אמתיים כנים וישרים.
חשוב שתתנו חסרון אמיתי שכן השאלה הבאה אח”כ היא לרוב איך זה בא לידי ביטוי בעבודה? ,או תן/י לי דוגמה? אם בחרתם להתחמק ולבחור בתשובה שנראית לכם טובה לא יהיו לכם דוגמאות.
כשאתם נותנים חסרון אמיתי ולא מתחמקים, אתם יוצרים קשר יותר טוב עם המראיין, ויוצרים תחושה שאפשר לסמוך עליכם. מעבר לכך אם אתם עוברים את הראיון ונשלחים למבחנים שתוצאותיהם מעידות על אותו חסרון האמינות שלכם עולה.
שבו עם עצמכם, או עם חבר קרוב ומפו מספר תכונות שליליות שמפריעות לכם בעבודה הנוכחית או הקודמת. נסו לשחזר מה נאמר לכם ע”י המנהלים שלכם בשיחת המשוב האחרונה.
לאחר שמצאתם מספר חסרונות, ולכולנו יש…
חשבו איזה חסרון הכי פחות מפריע לכם בעבודה השוטפת ובחרו בו. למשל אם אתם לא נדרשים בעבודה לדבר מול קהלים גדולים באופן קבוע (אבל כן נדרשים לכך מדי פעם) פחד במה עשוי להיות רעיון טוב.
בחרו בחסרון שאתם כבר מתמודדים איתו בהצלחה.
מיד אחרי שאתם מפרטים מהם החסרונות שלכם, הסבירו איך אתם מתמודדים איתם.
איזה פעולות אתם נוקטים כדי למזער אותם.
למשל מנהל שקודם ונדרש לעבור מראית מיקרו וירידה לפרטים לראיית מקרו ולהבנת תמונה רחבה וכוללת יכול לומר: “בתחילת התפקיד לפעמים הייתה לי נטייה לבדוק לעומק גם ברמת המיקרו, היום אני כבר מודע לנטייה הזו וכמעט לא עושה את זה”
דוגמה נוספת: “פעם הייתה לי נטייה להגיד ישר מה אני חושב, הרבה אנשים /לקוחות/קולגות העריכו את הישירות שלי, אבל חלק נפגעו, ולכן למדתי עם הזמן לעדן את הדברים או לספור עד 10 לפני שאני מדבר.
תציגו את החיסרון יחד עם הפן החיובי שבו
או כמו בדוגמה הקודמת או למשל” :אני תמיד מנסה להגיע לתוצאה הכי טובה ותמיד חושב/ת מה אפשר לשפר. בד”כ זה עוזר לי לקראת הפרויקטים הבאים או אפילו תוך כדי לשפר את הפרוייקט הנוכחי, אבל לפעמים זה מעט מעכב אותי.
גם אם אתם פרפקציוניסטים
ויש לכם שפע דוגמאות, אל תשמשו בדוגמה הזו.גם אם היא אמיתית היא נשמעת כמו התחמקות.
לסיום,
גם את השאלה הזו ,אפשר למנף לטובתכם ולתת למראיין את הרושם שאתם כנים אמינים מודעים לחסרונות שלכם ופועלים באופן מתמיד לשיפורם.