קורת חיים – מהצבא לעבודה- טיפים לחייל המשתחרר

מהצבא לעבודה- טיפים לחייל המשתחרר

אבל עתה, כאשר אתם יוצאים לדרך חדשה באזרחות, אתם צריכים לנסות למכור ולשווק את עצמכם לשוק קשה ותחרותי, שוק העבודה. אמנם אין לכם ניסיון רב וקורות חיים מרשימים, בעיקר בגלל גילכם הצעיר, אבל אל תתייאשו. מקצועות ומיומנויות רבים שרכשתם בשרות הצבאי יכולים בהחלט לסייע לכם להרשים את מעסיקכם הבא, ולמצוא לכם עבודה מעניינת ומספקת.

בתקופת השירות החיילים, צוברים ניסיון בהתמודדות עם סיטואציות מורכבות ולרוב זו גם הפעם הראשונה שהם חווים יחסי מרות ועומדים אל מול מפקדים שונים וקונפליקטים רבים.

Free!
קורות חיים מעוצבים חינם
ILS 0.00 Details

קורות חיים מעוצבים חינם

פורמט קורות חיים לדוגמא להורדה חינם

תבנית קורות חיים לדוגמה +
ILS 19.99 Details

תבנית קורות חיים לדוגמה +

קורות חיים לדוגמא סטודנט

פורמט קורות חיים מעוצבים pro
ILS 29.99 Details

פורמט קורות חיים מעוצבים pro

פורמט קורות חיים המתאימים למגוון רחב של מקצועות

ניסיון זה, עם כל המורכבות ומגוון הסיטואציות בהם מתנסה החייל, מעניק לו כלים רבים שיסייעו לו להתמודד באזרחות בתחום התעסוקה, ביניהם ניתן למנות משמעת עצמית, עבודה עפ"י נהלים ובמסגרת נוקשה, יכולת התמודדות עם עומסים שונים ואתגרים חדשים.

אז איך כל אלו באים לידי ביטוי בעת חיפוש אחר מקום עבודה?

זהו הקושי של משתחררים רבים, אשר אינם יודעים כיצד לתרגם כישורים אלו בקו"ח ובראיונות עבודה.

נכון, זה לא קל לצאת לשוק העבודה בלי ניסיון תעסוקתי יציב, ארוך טווח ומסודר, אך הבשורות הטובות הן, שכיום יותר ויותר מעסיקים, מכל קשת התעסוקה, מחפשים עובדים עם יכולות להתמודד עם מציאות משתנה במסגרות גמישות.

בתפקידים רבים עובד נדרש לעבוד תחת מס' כובעים ובסביבת עבודה משתנה. לחיילים משוחררים, דווקא חוסר הניסיון עומד לטובתם, כך שמעסיקים יכולים "לעצב" אותם ולהתאימם לארגון שלו ולערכיו.

החיילים המשוחררים, הנמנים עם דור Y, מחוברים יותר לטכנולוגיה, מסתגלים מהר יותר לשינויים, מסוגלים לעשות כמה דברים בעת ובעונה אחת, נמרצים, חכמים וצמאים לאתגרים.

אז איך הדברים באים לידי ביטוי שוק העבודה?

בהרבה חב' היי טק, למשל, מחפשים אנשים שחושבים אחרת ותהליך המיון אינו מייחס משקל רב לניסיון התעסוקתי או להשכלה אלא ליכולת לפתור בעיות או לדרך ניתוח סיטואציות שונות.

בחב' שלהן יש אג'נדה חברתית או סביבתית שמים דגש על עובדים שיש להם זיקה לאותם עולמות תוכן. לדוגמא: חברה עסקית שחרטה על דיגלה לתרום מזמנה להתנדב למען הקהילה, תיתן עדיפות למועמדים עם רקע התנדבותי.

דוגמא נוספת היא במוקדי שירות ומכירה. שם העובדים נהנים מהכשרה מלאה ולרוב אין צורך ברקע תעסוקתי. סביבת העבודה מתאפיינת בעבודה במס' מערכות במקביל, קצב עבודה גבוה, שינויים בתכיפות גבוהה [החלפת חבילות, מבצעים וכו'] והיצע רחב של קידומים והתפתחות אישית.

אז איך מחפשים עבודה?

השוק מציע שפע של אפשרויות תעסוקה, מה שמביא להתלבטויות מאוד גדולות בשאלה 'במה עלי לעבוד?' זה הזמן לעשות שיעורי בית ולבדוק מה נדרש בתפקידים שמעניינים אתכם. מה המסלול שצריך לעבור. התוו לעצמכם דרך.

בנו פרופיל מקצועי ואישיותי, שבו תוכלו למנות את הכישורים שרכשתם במהלך חייכם. גם בתקופת הצבא אך גם בזמן לימודיכם [עבודות ראשוניות, התנדבות וכו'].

התנדבתם? הרחיבו על כך גם כן. אנשים ערכיים הם נכס לחברות רבות ומעסיקים ישמחו לשמוע על כך.

הגדירו מה המטרות שלכם בשנה הקרובה כדי למקד את החיפוש אחר העבודה הבאה. מתכננים טיול? חפשו עבודה זמנית. נרשמתם ללימודים? בחרו בתפקידים המאפשרים לכם השתלבות כסטודנטים.

הגדירו מה הכי חשוב לכם במקום עבודה. גמישות בשעות? שכר גבוה? עבודה עצמאית? קירבה לבית? זכרו כי לא ניתן ליהנות מכל העולמות ותצטרכו לקבוע סדר עדיפויות.

התחילו מלמטה. אל תגישו מועמדות לניהול ולמשרות בכירות אחרות [זה מצחיק לומר, אבל זה קורה לא מעט]. בלי פינוק ובלי התחושה ש"מגיע לי". התפקיד הצבאי לא הולם לרוב את התפקיד באזרחות ופיקוד על חיילים לא הופך אתכם מיד עם השחרור למנהלים. התחילו מהיסוד וכך תבנו את עצמכם בצורה נכונה ויציבה.

 

שתהיה לכם עבודה נעימה!

×