עולם הגיוס: לאן

עולם הגיוס: לאן

לפני שנתיים, כששלחתי את הקורות חיים האלה, היו לי תגובות. היום? אני לא מבין מה קרה.

 בואו נראה מה קורה פה. עולם הגיוס משתנה ב- 5 השנים האחרונות כמעט ללא היכר.
צריך לדעת זאת גם אם מחפשים עבודה וגם אם בונים קריירה שעד כה (טפו- טפו) משגשגת.

קורות חיים לדוגמא לראש צוות
ILS 29.99 Details

קורות חיים לדוגמא לראש צוות

פורמט קורות חיים לאנשי שיווק

קורות חיים לדוגמא – עורך דין
ILS 29.99 Details

קורות חיים לדוגמא – עורך דין

פורמט קורות חיים לדוגמא מהנדסים

קורות חיים לדוגמא – סוכן מכירות
ILS 29.99 Details

קורות חיים לדוגמא – סוכן מכירות

קורות חיים לדוגמא בכלכלה ומנהל עסקים.

מה נשתנה:

ראשית, לוחות דרושים עברו לאינטרנט – זול יותר, נקי יותר, יעיל יותר.
כקוראת מושבעת של לוחות דרושים אני מרגישה פספוס מסוים – הרי קשה לגרום לאינטרנט לרשרש… כתוצאה מכך, רבים וטובים מאיתנו, מחפשי העבודה, מבלים זמן רב יותר באינטרנט ולא יוצאים החוצה.
ושימו לב לסכנה העורבת לכם: התמכרות לחיפוש העבודה. לאחרונה זה הגיע גם לסלולרי שלכם – וזו מכה אמיתית.
תזכרו: חיפוש העבודה הוא עבודה ולכן אין צורך להקדיש לו יותר מ- 8 שעות ביום: 4 בבוקר ו- 4 בערב. הקדשה של שעות 'מעבר' לזה הופכת את העניין לבלתי אפקטיבי בעליל.

גם הממשק בחברות ההשמה ובמרבית הארגונים הגדולים, השתנה כמעט ללא היכר. קורות החיים של המועמדים נכנסים למערכות מידע מתוחכמות שיודעות לקטלג אותם ולשלוף עפ"י מלות המפתח שהמגייס (או מגייסת) ובחלקן כבר יודעות לדרג וללמוד את ההעדפות של המגייסים. לכן, חשוב לבצע אופטימיזציה של המלים שמופיעות בקורות החיים שלכם ולהכניס לשם את כל ה'עגה המקצועית' מהמקצוע שלכם.

מחד, יש מקומות עבודה רבים, מאידך יש גם עובדים רבים שמחפשים עבודה. זה אומר שמחסור בכוח אדם הוא בחלקו מחסור מדומה, חסרים רק אנשים עם הכשרה / איכות מסוימים.

אכיפה מוגברת של משרד התמ"ת הולכת ומשנה ראיונות עבודה. שאלה תמימה יחסית כמו 'מתי את מתחתנת' או 'כמה ילדים יש לך' במקרים מסוימים יכולה להיחשב ללא חוקית.
זכרו: המעסיק נמצא גם הוא במצב לחץ. ככל שתיטיבו ליצור קשר בינאישי ולפתח שם שיחה במקום 'תשובות לשאלות' – כך תוכלו לצלוח את הראיונות בצורה טובה יותר.

יותר ויותר אנשים מגויסים דווקא ברשתות החברתיות. מדוע? כי הקלפים פתוחים, כי רואים את השם, הפנים, תקשורת בינאישית ברשת… הכל נראה היטב! שווה להיות שם- אך תיזהרו מהתבטאויות חריפות כלפי אנשים אחרים ותופעות, הבעת דעות פוליטיות קיצוניות וכן הלא.

פעם במספר שנים לערך, כפי שהבנו בעשור האחרון, יכול להתרחש משבר- ארצי, עולמי, מלחמה ועוד. חשוב להיות מוכנים ולהכין את הכלים מראש, ומדובר בכלים אינטרנטיים. דאגו להכין פרופיל ב- LinkedIn, לא לשכוח לבקש מבעוד מועד המלצות כתובות מאנשים שאתם עובדים איתם כיום, צרפו לפרופיל שלכם ב- Facebook לא רק קולגות ומשפחה את האנשים בארגונים שמעניינים אתכם (אפשר, אגב, ליצור פרופיל שיוקדש רק לעבודה).

לא רק הגיוס, כל העולם משתנה ללא הרף. עקבו אחרי מגמות אחרונות בתחומכם ולסטנדרטיזציה אם ישנה- זה יסייע לכם גם בחיפוש עבודה נכון. דעו מה עתידו של התחום. בו אתם עוסקים והיערכו בהקדם.

סוף סוף השתחררתם – אז מה עכשיו?!

אתמול הייתם בבקו"ם, החזרתם ציוד, הזלתם דמעה כשגזרו לכם את החוגר ואז ביליתם את שאר היום והלילה עם המשפחה והחברים בחגיגות.
היום קמתם (בצהריים..) ושאלתם את עצמכם – אז מה עושים עכשיו?! לרוב המשוחררים הטריים יש מטרה ברורה אחת – לחסוך כמה שיותר כסף, בכמה שפחות זמן.

 

אז במה לעבוד?
לחיילים משוחררים יש 3 אפשרויות – עבודה מועדפת (נדרשת), עבודה "רגילה", או עבודה בחו"ל.

עבודה מועדפת

עבודה המיועדת לחיילים משוחררים ששירתו שירות צבאי מלא (או בנות שירות לאומי ששירתו 24 חודשים), בתחומים מסוימים בלבד. לאחר צבירת 150 ימי עבודה (6 חודשי עבודה מלאים), יקבל העובד מענק בגובה 9,011 שקלים (נכון להיום. ישנה הצעת חוק להעלאת המענק, אך הנושא עדיין בדיונים).

עבודה מועדפת נחשבת ככזו בתחומים הבאים: עבודה במפעלי תעשייה ובבתי מלאכה, באתרי בנייה, בתחנות דלק ובבתי מלון, באתרי גידול חקלאים ובתי אריזה ובטיפול באנשים עם מוגבלויות. לכל אלה יש תתי סעיפים, שמוטב לבדוק לפני תחילת העבודה. למשל – עבודה בבית מלון היא עבודה מועדפת – אך לא אם את פקידת קבלה. כך גם עבודה בתחנת דלק היא מועדפת – אך לא אם אתה עובד בחנות הנוחות של התחנה.

בדרך כלל מדובר בעבודות בשכר מינימום, מה שמרתיע צעירים רבים – אך יש לזכור שכאשר מחשבים את השכר החודשי בתוספת החלק היחסי של המענק, מדובר במשכורת לא רעה בכלל!!

היתרונות – לרוב אין התחייבות, ובמקרים רבים העובדים מגלים שטוב להם, ונשארים אף יותר מן הזמן הדרוש לקבלת המענק…
החסרונות – לרוב מדובר בעבודה פיזית, עם שעות רבות על הרגליים, וכמעט תמיד כוללת עבודה בסופי שבוע.

עבודה "רגילה"

עבודה שאינה מועדפת, למשל – חברות סלולר, ביטוח, מוכרים בחנויות, פקידות, ושאר עבודות שאינן מקצועיות. רוב החברות הנ"ל תשלמנה משכורות גבוהות יותר משכר מינימום, ולעתים אף בונוסים על עמידה ביעדים.

היתרונות – עבודה שאינה פיזית (בדרך כלל), צבירת נסיון בעבודה שמעניינת אתכם, ושאולי תרצו להתמיד ולהתקדם בה עם השנים.
החסרונות – בחברות רבות יבקשו מכם להתחייב לשנה, ובחברות מסוימות אף יגבו מכם קנס אם תתפטרו קודם לכן.

עבודה בחו"ל

צעירים רבים נוסעים לעבוד בחו"ל, רובם במכירות, טיפול בילדים או הובלות. ישנן חברות רבות המציעות כיום עבודה בחו"ל – אך לא כולן מציעות את האפשרות לעבוד באופן חוקי. למדינות רבות מדיניות קשה נגד עובדים לא חוקיים – מגירוש ועד מאסר, כך שאם משאת נפשכם למכור בעגלות בארה"ב, למשל – כדי שתבדקו היטב מי החברה ששולחת אתכם לשם ומה מציעים לכם….

לעבודה בחו"ל יתרונות ברורים – הרבה כסף, חברת צעירים, וגם, נו, אתם יודעים – זה בחו"ל!
החסרונות – גם כאן מדובר בעבודה פיזית (כן, כן, גם אם את או-פר – ילדים קטנים מתרוצצים הרבה…), החיים בשפה זרה ומנהגים שונים לא תמיד פשוטים, והגעגועים….

בסופו של דבר, כל אחד מוצא את הנוסחה שנכונה לו, בהתאם לסדר העדיפויות שלו – כסף, קרבה למקום המגורים, הרצון לראות עולם, או השאיפה ליציבות תעסוקתית. אז קדימה – לעבודה!!

×