אופן העברת המסר בראיון עבודה
שלחתם את קורות החיים שלכם ועכשיו אתם בדרך לראיון עבודה. בהכנה לראיון עבודה יש מספר דברים חשובים שכדאי לדעת.הפעם אני רוצה להדגיש בפניכם את דרך העברת המסר שלכם.
האיך מאוד חשוב, לפעמים גם יותר מהתוכן, רק 7% ממשמעותה של התקשורת שלנו טמונה באמת במילים אותן אנו אומרים וכל השאר מתפצל בין השימוש בשפת גוף לשימוש שאנו עושים בקול שלנו.
שפת גוף קשה מאוד לשינוי ואם משנים אותה במיוחד לכבוד הראיון, המראיין ירגיש שיש איזה שהוא זיוף, לא תמיד הוא ידע לשים עליו את האצבע, אבל הוא יחוש בו.
נכון שיש כמה כללים הקשורים לשפת הגוף שקל ללמוד וליישם ועל כך במאמר נפרד, אבל אין ספק שמה שאתם חושבים ומרגישים מתבטא בשפת הגוף שלכם ואת זה יותר קל לשנות.
הגיעו לראיון כשאתם בטוחים בעצמכם, יודעים את החוזקות שלכם ומשוכנעים שלמראיין כדאי לבחור בכם, זה ישתקף היטב בשפת הגוף שלכם.
יחד עם זאת אל תגיעו שאננים מדי ואל תשדרו שחצנות.
תשתמשו במילים חיוביות, במקום להגיד אין לי בעייה, תגידו אני אתמודד עם זה היטב.
השימוש במילים חיוביות יוצר את הרושם שאתם אדם חיובי.
שימו לב להבדל בין התשובה של רמי לבין התשובה של יגאל לשאלה: האם עבדת עם SAP?
רמי:בטון חלש מאוד מרכין את ראשו ומשחק בעצבנות עם העט:”לא,לא עבדתי איתה, אבל אני חושב שאולי אני יכול לנסות”.
יגאל: בבטחון, מסתכל לעיני המראיין, מחייך ועונה “לא, אבל עבדתי עם תוכנה דומה, יש לי גישה מעולה למחשבים ואני בטוח שאלמד אותה מהר.”
שפת הגוף ואינטונציה לא ממש עוברת דרך המילים, אבל שימו להבדלים, נכון שאף פעם לא מתקבלים לעבודה או נדחים בגלל תשובה אחת ויחידה, אבל אם הייתם צריכים לבחור רק על סמך המידע שנתתי לכם, במי הייתם בוחרים?