בשוק העבודה של ימינו, על כל משרה אחת מתמודדים עשרות אנשים. התחרות על כל משרה דורשת מאיתנו לבלוט, יש לנו צרוך לצאת מהקופסה ככל האפשר.
איך אפשר לעשות זאת? לדאוג להצטייד בקורות חיים מעולים ולהדגיש למעסיק את מה שחשוב באמת .
קורות החיים צריכים לשרת אותנו ולעזור למעסיק להבין בזמן הקצר ביותר, שאנחנו מתאימים לתפקיד הספציפי שאותו אנו רוצים לאייש.
הקלות שבא אנחנו שולחים קורות חיים, גורמת לנו לשלוח את אותו הקובץ לכל המשרות ולעשות זאת בתדירות גבוהה. רואים את הבעיה?
נסו לדמיין כמה קורות חיים נשלחים מידי יום לתיבת המייל של המעסיק.
חיפוש עבודה ושליחת קורות חיים רצופה באכזבות ותשובות שליליות.
כדי להשיג את העבודה המיוחלת אתם צריכים להתבלט, שיזכרו אותכם ותזכו לכל הפחות להזמנה לראיון עבודה .
מעסיקים מספרים שלוקח להם חצי דקה לעבור על קורות החיים וזה במקרה שיש להם זמן, אחרים אומרים ש-20 שניות זה מספיק להם והקיצוניים עוד יותר יחתמו לכם שב-6 שניות ייגזר הגורל של קורות החיים שלכם.
6 שניות שבהם המגייסים יעיפו מבט ויחליטו האם אתם ברי המזל שיזכו לשיחת טלפון ולזימון לראיון עבודה, או שלא.
זה לא שמישהו עומד ומודד למגיסים זמנים בקריאת קורות החיים, אבל, הכלל מעיד על הפרט: רוב המגייסים מבצעים את שלב הסינון והמיון של קורות החיים בזריזות וממש לא משנה בכמה שניות מדובר.
סריקה מהירה, רפרוף וקריאת כותרות, קבלת רושם כללי ו…NEXT דילוג מהיר קדימה אל עבר המועמד הבא.
אבל למה המגייסים משקיעים זמן קצר כל כך בקריאת קורות החיים שהם מקבלים?
התשובה היא שהכול בגלל חוסר בזמן. כל מגייס בחברה בינונית ומעלה מטפל לא רק במשרה אחת, אלא במספר רב של משרות במקביל.
עבור כל משרה מתקבלים מאות קורות חיים והלחץ מוביל בלית ברירה לסינון מהיר ולכך שאף אחד לא באמת קורא מילה במילה.
מה שמוביל אותנו עכשיו לדבר המעניין עוד יותר – מה אפשר להספיק לקרוא בזמן קצר כל כך של שניות? ומה מחפש המגייס במבט כל כך זריר מהרגע בו פותחים המגיסים את קובץ קורות החיים ועד לרגע שבו הם זונחים אותו?
ככה המגייסים קוראים את קורות החיים שלכם ובסדר הזה:
תפקיד נוכחי, מקומות עבודה, תאריכים ושנים, השכלה, מילות מפתח, כתובת
כמו שאתם משקעים בהופעה החיצונית שלכם לפני ראיון עבודה כדי למשוך תשומת לב, כך גם תבנית קורות חיים מושקעת, תמשוך יותר תשומת לב.
למעשה, תבנית קורות חיים מושקעת מגדילה בצורה משמעותית את הסיכויים שיקראו את התוכן עצמו.
כאשר יותר מעסיקים יקראו את התוכן, אז כמות הטלפונים ממעסיקים ומגייסים גם כן עולה בהתאמה.
לפי מחקרים רציניים שנעשו בחו"ל, אסתטיקה של מסמך קורות החיים משפיעה על המגייסים בצורה משמעותית. מועמדים שקורות החיים של כתובים בצורה אסתטית מגדילים ב- 60% את הסיכויים שמגייסים ישקלו לחיוב את המועמדות שלהם.
כן, עד כדי כך לאסתטיקה של המסמך יש השפעה גדולה על הסיכויים שלכם לקבל פניות ממגייסים. כמו שלא נעים להביט על אדם שהוא לא אסתטי, גם למגייסים לא כל כך נעים לקרוא מסמך לא אסתטי.
לפעמים גם מחפשי עבודה עם נסיון עשיר, לא תמיד מצליחים לכתוב קורות חיים. הם שוכחים להדגיש את מה שחשוב באמת כמו תפקיד נוכחי , מקומות עבודה, תאריכים ושנים, השכלה, לא תמיד ברור איפה נגמר תפקיד אחד, ואיפה מתחיל תפקיד אחר מבחינה ויזואלית, ולא תמיד מובן מהי ההתמחות המרכזית שלכם.
אנחנו מאמינים שמגיע לך סיכוי גדול יותר לקבל ראיון עבודה בכמה צעדים פשוטים ולכן החלטנו לעזור לכך לשפר את נראות קורות החיים שלכם בכמה צעדים פשוטים.
תבניות קורות חיים המעוצבים שלנו מתאימות לכל ענפי העבודה תבניות אלו צריכות לתת לכם יתרון משמעותי אצל המעסיק, גם כי הגדלתם ראש ויצרתם משהו שלא נפוץ אצל כולם וגם כי פשוט לא ניתן להתעלם ממשהו שנראה אחרת מכל ההדר.
אנחנו יודעים שכתיבה והעריכה של הרזומה בצורה נכונה הוא אתגר ובטח שאתם לא באים מתחום העיצוב.
לכן אצלנו תמצאו פתרון זול ויעיל שיעזור לכם ליצור קורות חיים מרשימים בתוך דקות. ובאמת למצוא עבודה טובה יותר בסחר גבוה יותר.
בשנות ה2000 העולם העבודה והעסקה השתנה ועבר לעולם דיגיטלי ששינה את הדרך שבה קורות חיים נכתבים, נקראים ומעובדים.
כל אדם צריך לייצר לו סוג של כרטיס ביקור בצורת קורות חיים, מעסיקים וסוכנויות כוח אדם מעוניינים שקורות החיים שלכם ישלחו אליהם כקובץ מעוצב וברור.
חלקם דורשים פורמט Doc (שמתקבל באמצעות שימוש בתוכנת וורד), בזמן שאחרים מקבלים קובץ PDF. מודעות דרושיםשאנחנו רואים באתרים שונים בדרך כלל שולחות את קורות החיים שלכם בדואר אלקטרוני היישר למעסיק.
בעידן של מיתוג אישי והצורך לבלוט מבין כלל קורות החיים שנשלחות למעסיק פוטנציאלי, נולד הצורך לשדרג את קורות החיים ולשלב בהם אלמנטים חדשניים ומיוחדים כמו עיצוב ייחודי של קורות החיים, תמונות ועוד.
אם קורות החיים מתפרסמים כדף אינטרנט אפשר לשלב בנם קישורים חיצונים לאתרים שלכם או לדפי פייסבוק וכו'
מבנה קורות חיים מעוצבים בעברית באתר שלנו מעוצב בדרך שבא כל מעסיק שקורא את קורות החיים שלכם יכול להבין בצורה מהירה ביותר מי אתם ואם אתם מתאימים לעבודה שהוא מחפש.
מסלול הקריירה שלכם
הדגשים החשבים שאנחנו רוצים להראות דרך קורות חיים מעוצבים הוא מסלול פיתוח הקריירה שלכם שבנוי באופן רציף בצורה כרונולוגית שבו אנחנו מדגישים את רצף התאריכים בכל עבודה ומראים למעסיק שפיתחתם קריירה מוצקה במשך מספר שנים ואתם מגעים אם ניסיון רק למספר רב של שנים
השכלה בקורות חיים
הוסיפו בקורות חיים שלכם לימודים רלוונטיים המתאימים לאותו מקצוע כולל קורסים מקצועיים.פירוט מסלול ההשכלה בסדר כרונולוגי הפוך, כלומר מהאחרון לראשון.
במסגרת זו יש לכלול את הלימודים האקדמיים, וקורסים והשתלמויות רלוונטים.
יש לכלול תקופת הלימוד (בשנים / חודשים), את מוסד הלימוד, את מגמת הלימוד, ואת סוג התעודה / הסמכה. במידה ואין לכם השכלה לימודית רלוונטית עדיף לא להכניס בקורות החיים השכלה אלה להתמקד בניסיון שלכם בעבודות הקודמות.
מיומנות - קורות חיים
כל מעסיק המחפש עובד למשרה חדשה יודע מראש מה הוא מחפש.
בדרך של סריקה מהירה בקורות החיים למעסיק יש כבר כמה מילות מפתח שהוא מחפש שיקפצו לו בזמן שהוא עובר על קורת החיים שלכם.
אנחנו רוצים לעזור למעסיק לראות בתוך כמה שניות את המיומנות שלכם.
לא כמו ברוב קורות החיים היתרון בקורות חיים מעוצבים היא שהמיומנויות מוצגות בדרך כלל בצורה גרפית קלה מאוד להבנה ומושעת את העיין של המעסיק במור מידית.
היתרון בכך שכבר ממבט מהיר הוא מוצא מילות מפתח שהוא מחפש וכבר באופן אינטואיטיבי הוא מתעדף את קורות החיים שמציגים לי באופן מידי את מה שהוא מחפש.
תחשבו עליכם עם הייתם צריכים לעבור עכשיו על 100 מועמדים חדשים לעבודה מה הייתם מעדיפים? לקורא את כל קורות החיים לעומק או מבנה שיקפיץ לכם לעין את מה שאתם מחפשים?
תמצית בקורות חיים מעוצבים
ברוב המקומות בעולם נהוג לצרף לקורות חיים מכתב מקדים המציע למעסיק להתרשם ממי שאתם.
בישראל לא נהוג לצרף מכתב כזה, וברוב קורות החיים שנשלחים אין בכלל חלק המציג אותכם לא באופן רשמי של נקודות ושנים.
לכן אצלנו בקורות חיים מעוצבים אנחנו חושבים שיש חלק חשוב להציג את עצמכם באופן שהמעסיק יוכל ללמוד קצת עליכם ולא רק על איפה עבדתם ומה למדתם.
איך רושמים תמצית ב קורות חיים מעוצבים?
קודם כל זה צריך להיות קצר אין צורך לספר את סיפור החיים שלכם אלה לרשום בקורות החיים פסקה אחת המספרת את מהות המקצועיות שלכם ולהדגיש את כמה אתם מתאימים למשרה המבוקשת.
ניסוח אישי - מעסיק יוכל להבחין מיד כמה אם מה שאתם רושמים הוא כללי או אישי, תנסו ליצור פיסקה שתגרום למעסיק להרגיש שרשמתם את זה במיוחד בשבילו וזהו לא משהו כללי.
כישורים והישגים אישים בקורות החיים - כמו שאמרנו קודם בקורות החיים שאתם שולחים רוב הפרטים הם תכנים, זה הזמן להעביר מסר אמתי ולתת לכל מה שרשמתם בקורות חיים ערך מוסף.
כאן אתם יכולים לתת דוגמאות ליתרונות שלכם כמו: אני מצוין בקבלת החלטות, יודע להוביל צוות, רמת הסדר הארגוני שלי מצוינים וכו.
מטרת המימניות שלכם היא להדגיש מי אתם בנוסף לקורות החיים שלכם לכן אין להעתיק שורות מקורות החיים ולחזור אליהם שוב.
תשבו רגע ותחשבו מי אתם ומה יש לכם להציעה זו הבמה הקטנה שלכם אצל המעסיק.
אורך קורות חיים מעוצבים
יש לשמור על קורות חיים קצרים. האורך האידאלי עבור קורות חיים הוא עמוד אחד (שניים במידה ויש לכם ניסיון נרחב מאוד) ובכל זאת אין צורך לרשום פרטים רבים ככל האפשר אלה רק את מה שחשוב באמת למשרה.
מידע אישי בקורות חיים מעוצבים
מצחיק ככל שזה ישמע רבים שוכחים להכניס את המידע האישי שלהם לתוך קורות החיים שלהם זו הסיבה שבתבניות קורות חיים שלנו יש לנו מקום מוכן שלא יהיה מצב ששככתם להכניס את הטלפון שלכם כידי שהמעסיק יוכל לחזור אליכם.
רצוי לספק - מידע אישי, כולל תאריך לידה, מקום לידה, תאריך העלייה . בניגוד לאמונה הרווחת, אתה לא צריך לספק את כל הפרטים האישיים שלך (מצב משפחתי, מספר ילדים, וכו '). עם זאת, אם אתה חושב שזה יהיה לטובתך עבור מיקום מסוים, על ידי כל האמצעים לעשות זאת. (אגב, בסוגיות אישיות עלולים להשפיע על העבודה שלך צפויות מאוד לבוא במהלך הראיון, כך להכין תשובות מספקות מראש).
שירות צבאי בקורות חיים - אם שירתם בצה"ל, הקפידו לספק מידע זה, כולל חיל ודרגה במידה והשאות שלכם היה רלוונטי למשרה הדגישו זאת בנקודות כמו שירתתי ביחידה בחייל האוויר שם הייתי אחראי על ...
אין נוסחה מוכחת להצלחה בכתיבת קורות חיים, אך בשנים האחרונות התגבשו מודלים המשרטטים את הפורמט הטוב ביותר למסמך שיהיה יעיל. רובם מכילים את הסעיפים הבאים:
מאחר שכל מסמך משקף הן את האדם הכותב אותו, הן את המעסיק הפוטנציאלי והן את המשרה המוצעת, יכול הכותב להחליט אילו מהסעיפים רלוונטיים לגביו, ויכול לשנות את סדר הופעתם במסמך. יש כאלה המכינים מספר מסמכים שונים, עם הדגשים התואמים את המשרה והמעסיק אליהם הם פונים.