קדימה לעבודה:

כדאי לשמור על מגבלה של שני עמ’ לכל היותר.

 

יש לכתוב את הפרטים בקטגוריות מסודרות וברצף.

בקטגורית פרטים אישיים יש לציין שם, כתובת, וכתובת אי מייל.

אם מקום המגורים הוא ישוב שאינו מוכר מאד יש לציין לידו בסוגריים ישוב מוכר קרוב

הסדר הכרונולוגי צריך להתחיל בעיסוק האחרון ואחורה.

בקטגורית התעסוקה יש להקפיד לציין מקום עבודה ותפקיד ככותרת מודגשת ופירוט הסמכויות במסגרת תפקיד זה כתוכן הפסקה.

עדיף לא לרשום את פרטי הממליצים על גבי קורות החיים אלא לציין כהערה כי הם ינתנו בהתאם לדרישה. לא הייתם רוצים שהממליצים שלכם יקבלו טלפונים ללא הכנה. זה בהחלט מקובל לא לציין זאת במפורש.

אם יש צורך להגיש שמות ממליצים יש לוודא כי הם מודעים לכך – אם יש בעיה בשלב הממליצים ואתם לא עוברים בו יש לעשות בדיקה מי מהממליצים לא היה חיובי ולהורידו מהרשימה (קורה הרבה נא לא להמעיט בערך זה).

כדאי להקפיד לא לחזור על אותו תאור בכל פיסקה אפילו אם המהות דומה, רצוי לתת פן נוסף בכל תפקיד שביצעתם

אין חובה לרשום חודשים אבל יש צורך לדאוג שהסדר בשנים ישמר ולא יהיו בו הפרשים.

יש לדאוג שהחזות של הקובץ תשרה נעימות ויהיה נוח לקרוא אותו, לא בכתב קטן מאד ולא צפוף מדי

מומלץ שגודל אות לא תעבור את ה- 12 או 14 וזאת על הגודל המלא של הדף (100%).

שלחו קורות חיים בעברית, אם יש לכם קורות חיים ממוקדים באנגלית שילחו שני קבצים

ניתן לצרף מכתב מקדים (קצר וקולע) לפני קורות החיים – ממוקד למשרה מבוקשת

רשימה של מקומות עבודה רבים מדי עם תקופות העסקה קצרות עלולה ליצור רושם של אדם לא עקבי או לא יציב. יש להימנע מציון עבודות זמניות, אלא אם כן יש חשיבות למהות התפקיד או למקום בו עבדתם.

אם תפקידיכם היו מגוונים והיוו כמה תחומים. כדאי לכתוב שני סגנונות של קורות חיים בכל אחד התמקדות בתחום מסוים אחר בו נגעתם, אדמינסטרציהתפעולמכירות. בכל קובץ ניתן לשים דגש שונה ולרענן את מהות פועלכם.
הערות נוספות:
השתדלו לא לרשום מס’ טלפון שאינו שלכם (של ההורים או של הבעל/אישה) הנושא רגיש אצל חברות השמה שכל היום עומלות להשיג אתכם גם כך.
השתדלו להיות זמינים ככל האפשר (נשמע מובן מאליו אבל כנראה לא לכולם).
במענה לטלפון מחברת השמה/חברה מעסיקה, עיצרו!! נשמו עמוק התנתקו מהסובב אתכם ונסו לשדר נעימות ככל האפשר. מועמדים רבים מידיי חושבים בטעות שיש למגייסים את כל הזמן והסבלנות לשיחה עימם ולא כך הדבר. העבודה תחת עומס של קורות חיים נותנת אותותיה ולא תמיד יש את היכולת לתת לכל מועמד את הזמן הראוי לו ואת תשומת הלב המיוחדת.
שימו לב לא לשלוח סתם בלי לקרוא לפחות את הגדרת התפקיד! משרת חשב ומנהל כספים שונה במהותה ומצריכה התיחסות אחרת בעת מענה אליה (גם בקורות חיים וגם בשיחה טלפונית).
אם עייפתם מהתהליך זה לגיטימי לחלוטין לקחת כמה ימי התרעננות /התנתקות.  לא לשלוח קורות חיים יומיים שלושה ולחזור בכוחות מחודשים, הרבה יותר עדיף מאשר להעביר מסר עייף שרק הופך לכדור שלג.
הקשיבו לחברות ההשמה! לא כולן יתנו לכם טיפים אבל מי שיתן קחו אותו בשתיי ידיים, הקשיבו לו ונסו לצרף את האינפורמציה למה שהכי מתאים לכם.

קורות חיים לדוגמא  – תפקידי ניהול :
שם : ורד הדר                                                    

 

         

 052-555555 | 09-6666666  |  [email protected] |  מגורים: XXXXX  |  ש. לידה: 1870 |  ת.ז: 11111111   

 

התמחויות:

 

Z     יכולת גבוהה ב-XXXX

Z     ידע רב ב-XXXX

Z     הטמעת מתודולוגיות ונהלי עבודה בתחומי XXXX

Z     פעילות ניהולית רחבת היקף באוריינטציה אסטרטגית שיווקית ומכירתית

Z     ראייה מערכתית ותודעת שירות גבוהה, משימתיות לעמידה ביעדים

Z     שליטה טכנית ואפליקטיבית בטכנולוגיות וסביבות עבודה ממוחשבות

 

השכלה :

 

1929-1931 M.B.A     מכללת/אוניברסיטת  XXXXXX

1922-1923    קורס מערכות מידע /רכש/לוג במוסדXXX

1917-1920   B.S.C  הנדסת תעשיה וניהול – אונ’/מכללת XXXX

 

ניסיון תעסוקתי:

 

1930  –  כיום          תפקיד – שם חברה

 

ניהול לוגיסטיקה, תפעול ומשאבי המידע בפעילות הייצור והאספקה של 4 מפעלים, חברת הנהלה

ניהול ישיר של כ-X עובדים ומנהלים ובנוסף ניהול מטרציוני של כ-XXX עובדים ומנהלים נוספים.

הובלת התפעול ושרשרת האספקה ליעדים קמעונאיים ותפעוליים

ניהול מלאי בהיקף של XXX מיליוני ₪, ניהול מערך מחסנים, תכנון ותפעול רצפת הייצור

ייזום הובלת ממשקי מערכות המידע ופרויקטי IT לשיפור ביצועי ייצור ואספקה

פיתוח יישום והטמעת כלים במערכות המידע ליצירת פתרונות ניהוליים ממוחשבים ללוגיסטיקה והייצור

תכנון וניהול תקציב ומשאבים בתחום הייצור וניהול המלאי

אחריות מלאה לניהול אספקה לטווחים שונים S&OP, ניהול תכנון הייצור (תפ”י),ניתוח ובקרה

 

1925 – 1930          תפקיד- שם חברה

תיאור מה עושה החברה (אם לא מאד מוכרת)

 

הובלת צוותי ייעוץ לפעילות מול לקוחות אסטרטגיים בתחום השירות והתעשייה

ניהול פרויקטים, ליווי והדרכת תהליכי ארגון ושיטות מורכבים אצל לקוחות

שיווק ומכירות ויצירת הסכמים ארוכי טווח מול לקוחות

ניהול לקוחות ועמידה בתנאי הסכמי השירות  

ניהול פעילות כמרכז רווח – פיתוח עסקי, Pre-sale, מו”מ, תמחור ומכירה

ניהול צוות –  מהנדסי תעשיה וניהול  ומיישמי מערכות מידע.

מע’ מידע – הטמעה, יישום ומתן פתרונות ממוחשבים ייעודיים לשיטות ייעול ושיפור רווחיות של מערכי שרשרת אספקה והפצה,מערכי שירות ומכירה ומרכזים לוגיסטיים (TMS, LO, WMS, SDA)

עבודה עם הנהלות בכירות

 

1920-1924                   תפקיד- שם חברה

 

• •  ניהול שיווק ומכירה של מוצרים ושירותים בתחום התקשורת
  •  עבודה עם לקוחות פוטנציאליים מהמגזר הפרטי והעסקי

 

צבא:

תפקיד XXX– חילXXXX –שחרור בדרגתXXX

 

מיחשוב:

יישומי  Officeלרבות XXXX

שפות:

עברית שפת אם, אנגלית (בסיסי/טובה/רמה גבוהה/ ברמת שפת אם/שפת אם)

המלצות ימסרו על פי דרישה